|
Комментарии
rss - больше» Новости проекта
Огурцово-ИНФО - Одинцовский блог
|
Что мешает предпринимательству695 Среда, 13 апреля 2011, 08:18 P.S. «Идеальные отношения работника и работодателя должны выглядеть так: Работник пришел вовремя и проработал весь день хорошо — получил в конца дня 1000. Работник хуёвничает — получил 600 и головомойку. Работник откровенно хуевничает — получил ничего и просьбу больше не приходить. Работник рвет жопу и делает всё круто — можно дать денег побольше. И ВСЁ. Деньги выдает непосредственный начальник. Эта схема выгодна и работнику, и работодателю. А если по закону, то даже для предприятия из, сцуко, трёх человек нужны следующие документы: 1. Правила внутреннего трудового распорядка. 1.1. Приказ о введении Правил внутреннего трудового распорядка 1.2. Акт о выделении к уничтожению предыдущего варианта Правил внутреннего трудового распорядка 2. Графики отпусков. 2.1. ГО на 2010 год 2.2. ГО на 2011 год 2.3. Акт о выделении к уничтожению 3. Штатные расписания. 3.1. Штатное расписание (унифицированная форма Т-3) и Приказ на введение его в действие 4. Положение о защите персональных данных работников 4.1. Приказ о введении в действие Положения о защите персональных данных работников 5. Инструкция по правилам работы с ПК 5.1. Приказ на введение в действие Правил работы с ПК 6. Трудовые договоры с работниками 7. Дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками 8. Приказы 8.1. Приказы на прием (унифицированная форма Т-1) 8.2. Приказы на увольнение (унифицированная форма Т-8) 8.3. Приказы о поощрениях (унифицированная форма Т-11) 8.4. Приказы на переводы (унифицированная форма Т-5) 8.5. Приказы на отпуска ежегодные 8.6. Приказы на административные отпуска 9. Договоры о материальной ответственности 10. Оформление переводов на другие должности 11. Документы по командировкам 11.1. Положение о порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками 12. Положение об оплате труда и премировании 12.1. Нормы труда 13. Журналы 13.1. Ознакомление с локальными нормативными актами 13.2. Учет личных карточек 13.3. Регистрация разных приказов 13.4. Регистрация кадровых приказов 13.5. Регистрация трудовых договоров 13.6. Регистрация дополнительных соглашений 13.7. Учет больничных листов 13.8. Учет проверок 13.9. Регистрация командировок 14. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (№ 69) 14.1. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них 15. Трудовые книжки работников 16. Положение об обучении 16.1. Ученические договоры 16.2. Программы обучения 16.3. Регламентация работы наставников 17. Положение об аттестациях 18. Положение об адаптации 19. Заявления работников 20. Служебные записки 21. Протоколы 22. Акты 23. Графики работы 23.1. Графики сменности 23.2. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем 24. Приказы о сверхурочной работе 24.1. Служебные записки о необходимости сверхурочной работы 24.2. Положение о размере и порядке выплаты дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни 25. Исполнительные листы 26. Медицинские заключения 27. Документы о перемене фамилии 28. Личные карточки работников и уволенных (унифицированная форма Т-2) 29. Табели учета рабочего времени (унифицированная форма Т-13) 30. Ведомости по заработной плате 31. Больничные листки 32. Записки-расчеты 32.1. Записка-расчет при увольнении 32.2. Записка-расчет при предоставлении отпуска 33. Копия Устава 34. Лицензии, специальные разрешения 35. Коллективный договор Список необходимых кадровых документов И это всё должно быть актуально, уточнено и храниться в порядке. Для предприятия даже из двух человек один из них должен заниматься бюрократией по никому не нужному кадровому обороту. А второй — по бухгалтерскому. Начинает приносить доход только третий. Ничем иным, кроме как намеренным саботажем малого бизнеса, я назвать это всё не могу.» © |
||
1) Пенсия
2) Медобслуживание
3) Больничный
4) Отпуск
5) Компенсация за отпуск
6) Иметь возможность сменить работу (подтверждение следующему работодателю, что он реально работал по данной специальности)
7) Получить зарплату за последний месяц в случае увольнения
8) Знать заранее, что в перечень обязанностей сисадмина входит мытье унитазов
9) Не отвечать материально за все украденное до него
10) Кредиты (подтверждения зарплаты в банк)
11) Налоговые вычеты (подтверждения уплаты налогов в ИФНС)
и т. д.
Т. е. малому бизнесу мешают подлюги-работники.
А смысл сообщения я понял. Не являясь компетентным по вопросу, дискуссию вести не могу. Но по моему разумению, претензии малого-среднего бизнеса к государству обоснованы.
2. Малый бизнес страдает от эффекта масштаба в силу законов природы и математики, даже без злой воли государства.
3. РФ не уникальное государство и не аномальная галактика.
4. Обоснованные претензии у малого бизнеса к государству есть. Но автор их не приводит.
ЗЫ: Аутсорсинг никто не отменял. Кадровый и бухгалтерский учет для ООО или ИП из 1 работающего человека, как в данном примере будет стоить тысяч 15 в месяц максимум и тысяч 7 в среднем. Никаких двух человек на бюрократию и бухучет нанимать не надо.
2) Медобслуживание — ДМС — аналогично
3) Больничный — за свой счет болейте, привыкли блин при советах
4) Отпуск — накопи да едь, кто мешает то? Или сми копить не можем?
5) Компенсация за отпуск — аналогично
6) Иметь возможность сменить работу (подтверждение следующему работодателю, что он реально работал по данной специальности) — это трудовая что ли? да бланк вон в любом киоске, печать тоже за час делается… выписка из ПФР подтвердит если что.
7) Получить зарплату за последний месяц в случае увольнения — типа по договору ГПХ это нереально?
8) Знать заранее, что в перечень обязанностей сисадмина входит мытье унитазов — ну так оговори это при трудоустройстве, — забыл? вали оттуда если не устративает.
9) Не отвечать материально за все украденное до него — не отвечай, закон на твоей стороне.
10) Кредиты (подтверждения зарплаты в банк) — сложно взять справку? идиотизм конечно что банки обязали требовать её только по форме НДФЛ-2, хотя некотрые и простыми не брезгуют.
11) Налоговые вычеты (подтверждения уплаты налогов в ИФНС) — плати сам, заодно и задумаешься куда блин государство столько моих бабок девает…
и т. д.
У нас государство не уникально, — есть и адекватные, — будем у них учится или в совке по уши сидеть?
+1000 не нужны этому государству свободно-мыслящие люди. мы опасны
ЗЫ: Купечество сказало свое слово. Теперь, Колумбиец, все понятно?
Демография организаций. Рождаемость — ликвидация.